品格為先 唯才適舉 能上庸下

• 品格為先：品格作為人才的本質(zhì)，是申江考量人才的第一步。
• 唯才適舉：申江只用適合申江發(fā)展的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。適合申江發(fā)展的人才會(huì )培養他，并且完善員工培養體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工與企業(yè)同步成長(cháng)。
• 能上庸下：不管是管理崗位、普通崗位還是技術(shù)崗位，執行能者上、庸者下的用人態(tài)度。

用人原則

• 外部引進(jìn)：公司統一規劃和管理下，持續引進(jìn)中高層管理人才，注入新鮮血液。
• 內部培養：全面培養專(zhuān)業(yè)人才、管理人才，建立人才梯隊。重視內部管理隊伍建設和內部基層干部培養，充分挖掘和利用公司內部培訓資源，通過(guò)公開(kāi)招聘、公正選拔。組織各種專(zhuān)業(yè)培訓的同時(shí)對員工分層次、分階段進(jìn)行全方位的技能和素質(zhì)培訓，培訓覆蓋到管理者、老員工、新人的每一個(gè)發(fā)展階段。